弊社でもハイスペック人材を採用するべく
かなりcompetitiveなサラリーでオファーを
出し始めた。
それでもコンサル、投資銀行には及びまへんが、
それでも他のスタートアップに比べれば
異例、という感じ。
外資金融、コンサル出身が多いので、それにも
耐性というか違和感はそこまで持たないのかも
しれないが、それにしても古き社員との
待遇の乖離が無視できない水準。
と、時を同じくして、初任給を貰ったばかりの
私も管理部門全体を管掌すべく、といっても
私と派遣の人だけだが、、、諸々引き継いで
きているが、人事制度まで降りてきた…
まあ、フロント、エンジニアリング以外の
その他は全て、という、通常の会社では
あり得ない広さをカバーするのだが、
まあ、外部の弁護士、税理士、会計士、
社労士のご指導を頂きながら、
何となくはやれている。
とはいえ、まだ前任の方、役員ならびに同僚にも
色んな支援を頂きながら、という状況なので、
より一層慣れていく必要がある。にしても、カバー範囲の拡大ペースが想定を遥かに超えている…
金の話が出てきて、当初はやはり萎えるのだが、
冷静に考えて、カネ目当てで今に至るわけではないので、淡々と自分の当初の想いを大事にして、
今でなければ得られない経験をフルに獲得していくことに集中することにした。
この軸をぶらさないようにせねば。
今はまだ修行中なのである。
regards,
knz
