これらは従属的。極めてハイリスク。

とるなら一次情報だ。

そこにファクトはあり、そこを真に見つめられる、

理解できることが最強の競争力を持つ。

であれば一次情報を最も高度かつ手軽に扱えることが何よりの競争力。

バックミラーなんか放っておけ。

真に見るべきはリアルタイムなファクトとそれを踏まえた未来。

Regards,

Knz

技術進歩につれて、学ぶことを忘れていい、ということではない、とふと思う。

Regards,

Knz

何が働くモチベーションですか？

と聞かれ、即答できず。

暫く考えて今の仕事が面白いと思うから、というつまらない回答。。

モチベーション、というよりは、生活するため、とか、家族が不自由なく暮らせるため、とか、は日々考えつつも、あまりモチベーションがあるから働く、というのは正直あまり考えてない。。

仕事を選択、継続してる時点で不満に感じて辞めたい、という状態でなく、たまに他社での機会の話とかが来て、今と比較すると今の仕事の方が面白いし、この先も多分まだ面白くありつづけることを自分で作れそう、と思えるから、というのが本心に近い。

コンサルのときに部下がモチベーションを高めてください、的な話をしてきたことがあり、大層驚いたとともに、何で目線が低いんだ？的な話をストレートにしてしまったこともある…

モチベーションがあるから働く、というのはどうも自分にはあまりしっくり来ない。

仕事に限らず、自分がやりたいな、面白いな、と思えることしかやらないから、当然にモチベーションというものが前提としてある状態だから、というのと、選んでやってるんだから当然やるでしょ、それで給料もらってんだから、みたいな、どちらかというとそんな感じではないか。

自分で選んでやってんだからやるのが当然。

色々書き出してみて、一番自分の考えに近いのはそういうことではないか。

もちろん働いていて、嫌だな、面倒くせーな、というネガティブなことが起きることは日常茶飯であるが、それでも、一緒に働いて楽しい、そうかそうなのか、と新たな学びや発見がある、そういう働いていれば当然経験していくことの質、に疑いをもつレベル感が相対的に小さい、やってることに、まあ総じて納得感はあるし、やってて世のため人のために最終的にはなることだろう、と思えることができているのと、目の前で自分、チームのアウトプットが何かに活きている実感がもてていること、そういう何とも具体的には言えないもの、が当然の前提となっている、自分が選んだこと、やり続けることに疑問を持たずにやれていること、に繋がっているのではないか。

一言で言うのは難しい、こう、ふんわりしたもののいくつかが組み合わさって、続けてるのかな、と。

Regards,

Knz