いいところを全面に出し、とはいえ課題点もコメントする。
何とか日々の頑張りを上に伝えるべし、と奮闘する。
自分のアピール不足や判断エラーは自分の評価に跳ね返るが、
取り敢えず、みんな頑張っているのは百も承知なので、
1年の頑張りをちゃんと伝えられるのが最優先。
自分がいつも上司にして欲しかった、と思っていたことを
自分がやるようになって分かるが、結構、普段見てない人
をよく知らないマネジメント層に伝えるのは大変である。。。
今週はほんとに疲労困憊。。。
regards,
Knz
評価会議。
Saturday, June 3, 2017 - Posted by Knz at 1:06 AM
