通勤ほぼ無し生活。

Thursday, September 10, 2020 - Posted by Knz  at 11:09 PM
どこの会社もそうなってきているんだろうが、通勤無し生活、とは、慣れてくると意外と自分に合ってる、と思うように。


たまに社外関係者に会うために都内に出る必要があるのはあるんだが、月イチくらい。


東京は確かに刺激に満ちており、色んな店だの新しい発見が色んな場所で相次ぐ、エネルギーは感じるが、他方で毎日いかんでもええやろ、とも思う。


たまにいくくらいが郊外育ちの自分には丁度いい。
もはやいま治療中の歯医者にいく頻度の方がオフィス行くより多い状態。



たまにいくと、東京はやはり面白いほど景色が変わるし、まだいったこともない場所があるし、いったことがないところに行くと胸が躍る。

そんな楽しみは住居のある場所にはほとんど無い。



通勤が無いので運動不足になるからほぼ毎日ジムにいき、ジムが休みの日以外、週6で行ってるし、夕飯食べる時間も仕事の合間、とかだから夜遅くに食べることはなくかなり健康的。


思えば最初に入った会社でアメリカに出張したとき、もう10年以上前だが、当時からアメリカの人達は自宅で仕事するのがスタンダードだった。国土が広いから通勤なんか無い方がいいのだ、とそりゃ当然だなと思ったが、今、日本で同じことがやっと起きてる、しかもコロナという必要に迫られて、ということがないとそうならないのは、最近よく言われるITリテラシーの低さゆえか。。世の中、ITリテラシー低い人に向けた労力が社会全般でかかってる、と何ともレベルの低い話が公然と書かれているのはどんな国やねん、と突っ込みたくなる。


テクノロジー礼賛、となりがちだが、確かにテクノロジーへの期待値は高く、より便利により効率的に短時間でできるようになることが増えるのはwelcome、とは思う。とはいえ田舎も好きだし、アナログなものもモノにより好き、と自分の中で相反する概念がモノにより混在している。



何を書いてるのか分からなくなってきたが、、、自宅で過ごすことが増えると、コントローラブルなことが多いのでストレスが少ないのだ、ということでないか、と。

オフィスの良い悪い、特に公共交通機関を含め、自分には冷暖房の非効率さがものすごいストレスで、自分の体調に合わせて服をすぐさま着替えるし、冷暖房も自分に最適にコントロール可能。皆んなが暑くても自分には寒い、となれば厚着する必要があったが、自宅にいれば都度調整できて、快適である。仕事の合間に着替えもできるから汗かきっ放しで風邪を引いた、とかもこの夏は皆無。

また、何より作業に集中できるし、会議さえなけれ
ば途中でジム行って、また再開、とかできるし、子供にもたまに話せたり。土日しかほとんど家族と話せない、とよくあるモーレツサラリーマンに陥ることもない。実態はあまり変わらないが、オフィスにいたら同僚と会話するのだろうが、家族と話す時間に充当され、家族持ちとしてはかなり健全。


他方で、やはりネックは同僚との関係性作りか、と。未だに殆ど会ったことがない人達とリモートで会うのみ、というのは、慣れるしかないが、やはりどこか薄っぺらい、というか、本来の信頼関係、のようなものが希薄なまんま、に思ってしまい、そこは何となく寂しいものも無くはない。


トレードオフはいつでもあるので、100%完璧、は無いが、ネットしても自分には今のような働き方なら死ぬまで働けそう、とは思う。需要さえあれば、だが。

最近は投資にもまたトライするかな、と思う今日この頃だが、投資家の人生がいいか、というとまたそれは違うか。

起業家よりは参謀型かな、自分は、とこの歳で何となく感覚値としてそう思うので、参謀型の仕事は持ちつつ、投資家でもあり、空いた時間は音楽に投じる、とかが理想形かもなあ、と何となく最近思いはじめている。

一通り機材も売れるものは売り、最近のテクノロジーにリプレースして、殆どセミプロレベルの環境は再構築できたので、また年内に試験が終わったら、しばらく遠ざかってた創作活動に精を出すかな、とか思ってたり。


こうして書いてると、自宅で自分なりにフォーカスして、稼いで飯食べれて家族養えたら、それなりに人生幸せに生きれそう、という感触。


ゴージャスなのもたまにはいいけど、身の丈に合ってるのが自分は何か気楽かもな。



Regards,


Knz

Voidol VST.

Saturday, September 5, 2020 - Posted by Knz  at 1:38 PM
VoidolのVSTなる、男性の音楽制作をしたことがある
人なら待望のソフトが今年度にはリリースされるらしい…


秋葉系には興味ないので、もう少し普通の声質のものが今後追加されることを期待しつつも、これがあるとデモ音源作るときに女性の声で歌わせたいが、自分オトコでして、、という根本的な制約があるのを解消できる。

もう少しアダルトでクールな感じの声があると良いなあ…
最終形は、好きな歌手の歌声をサンプリングして、機械学習してもらい、VSTで歌わせられるようにできたら、というのが妄想レベルだが目指して欲しい姿。
Apple musicなどの音源をアーティスト別に打ち込めば勝手に機械学習してくれる、とか夢のようなソフトが出ないかねえ…出たら世界中で売れるべや…



もちろん、歌唱力が課題になるが、自分で歌ったのを声を置換するだけ、の方が圧倒的に軽い作業になるし、趣味に投じる時間が限られる自分には非常にあると助かるもの。




これをベースに製作しておくと、実際にイメージしたアウトプットにしやすくなりそう。


Regards,


Knz

マネジメント。

Friday, September 4, 2020 - Posted by Knz  at 11:01 PM
試用期間を無事抜けた。

というか気づけばそうなってた、というくらい
目まぐるしく時が過ぎた…



今の会社には前の会社のやむをえない事情があり、転職、と、これまでのように完全に自発的に転職したのと異なる事情があった。

その割にはそれなりに希望をミートする職責、経済面など諸条件は確保が出来たので不満は特に無い。
むしろ期待以上にモチベーション高く取り組めている、と思えている。



今のポジションを選んだのはブランド力では無い。
キャリア形成上のブランド力ならもう一方の内定先に行くのが是、である。マーケットバリューも多分、その方が高かったのではないか。


なぜにいまのポジションか、というと、

若手が多い、育成が課題だ。
逆に言うと白地のキャンバスだから、模範となる人に来てもらえれば彼らの育成には非常によいと思っている。


この言葉が今は上司からあり、社長からも是非、という言葉を頂けたのが大きい。


こんな自分でいいならやらせて頂きます、という感じで、何か後ろ髪引かれる思いがあり、また、ハードスキル的には十分通用するだろう、という想定があり現に問題ない認識で回せているのだが、フィーリングだろうか、チームマネジメント、というものが自分には課題で、これまでの会社で正直、あまりうまくマネジメントできた、と思えていなかったので、マネジメントを今回は真剣に向き合って強化しよう、というのが自分にとっての大きな考えであった。


管理が全然できてないじゃないか、
メンバーが不安に思ってるぞ、
モチベーションが落ちてる、と相談を受けたがどうなってんのか、
もっと部下に任せろ、
チームマネジメントについてどう考えてる、


などなど、聞いた当初はこんなに忙殺されてるのにそんなフィードバックですか?たまらんな、こりゃ、と思うものばかりだったが、耳が痛いものばかりではあった。


プレーヤーとしては難攻不落のものを突破してきた感はあるのだが、よく言う話でマネジメントとプレーイングは比例しない、というか、ある程度プレーヤーとして動くのは最後の手段、という体制がある環境下において、自分はどれほど最後の砦としてプレーヤーとならずにメンバーひとりひとりに向き合い、チームを動かせるか、チームのアウトプットを最大化できるか、というのがテーマなわけだが、想定以上にこれは大変である。こう書いてみると、やはりマネジメントスキルはまだまだ未熟で、これまで模範としてきたマネジメントや今の会社で模範となる人達の良いところを学び、実践を繰り返す訳だが、非常に頭を悩ませることが多い。。特に色んな年齢、バックグラウンド、性別、と色んな掛け算で構成されている(どこでもそうだろうが、、、)、最適解が常に変動するし、極めて難解なパズルのピースがいつも埋まらない気持ち悪さのようなものを持ちながら走り続ける、という、何だかよくわからなくても、愚直に都度向き合って対話を続けるしか無い、ということか、ともやもやしながら取り組んできてはいる。


今後の職業人生の中でレイヤーが上がっていき、管掌人数がアホみたいに増える可能性も想定すると(変わらん可能性もあるが、、、)、今のうちに間違いなく強化しておかんと、万年かわり映えのしない人生になる可能性大、なのでやるしかないのだが、、、やはり入る前に思っていたとおり、マネジメントを強化するための環境としては間違ってなかったか、とは思う。



仕事は幾何級数的に増えていって、なんじゃこりゃー!と絶叫したくなることも多い日々ですが、日々これ精進なりか、と。



Regards,



Knz

一休。

Friday, August 14, 2020 - Posted by Knz  at 6:14 PM
先月、関東近郊に車で2泊旅行に行ったのだが、
宿の感染対策の徹底度合いには安心して
泊まれた、家族の満足度も高く良かった、
と思っていたが、予約時に使った一休で
事後でgo to travelの補助金申請をやってくれる、
通知が来て、やってみたら1分もかからず完了して
拍子抜けした…

宿から宿泊証明などもらって、観光庁の事前案内
に従い、書面を記入して、あとは事務局の住所が
明示されたら投函するだけ、という状態にしていたが、オンラインで簡単に出来たので助かった…

観光庁のHPで案内されていたオンライン申請はさぞ
大変そうで、、、一休で決済しておいで良かった…


こういうCXの良いサービスが増えるといいですね。



Regards,


Knz

断捨離。

Friday, August 7, 2020 - Posted by Knz  at 12:25 AM
自宅勤務になると部屋に一日中いるので、今までは
あまり気にしなかったことがやたら気になる。


不要に思えるものが目につき、何でこんなものがいっぱいあるのか?5年以上触れてもいないものが沢山あるじゃないか、と自分でも驚くほど、今となっては不要、今後5,10年しても触れないものがあるので、その観点で売れるものは売り、売っても配送したら赤字になるものは捨て、と強烈に断捨離。


お陰で大分スッキリしてきたが、あと2,3割、まだやり残してる感があるので、少しずつ仕事の後などにちょろちょろ断捨離を継続。


ミニマリズム、まではいけないかもしれないが、相当、無駄を徹底的に排除し、スッキリした部屋にしようと奮闘すると、無駄なものが視界に入らず、ストレスが減る気がする。


どこまで続くのかがまだ見えないですが、クローゼットも含め、整理、取捨選択していけるのは、中々良い機会です。

そのうち殆どモノがない部屋、とかになるかな…
妻はそれを切望してそうだが…

あまりに激しく断捨離してたからか、

引越しみたい、


と一言。言い得て妙、ではある。


Regards,

Knz

ノーコード。

Wednesday, August 5, 2020 - Posted by Knz  at 11:05 PM
News picksでノーコード特集をしていて
かなり久しぶりのワクワク感。


Webflow, bubbleといってサービス構築をノーコードで
実現するのが、pricingを見ても、ある程度の機能で10,000円/月でできる、と革命的。

Newspicks編集部でトライしたプロセスを見ても
時間をかければある程度のクオリティのものは
ハコは作れそう、あとは運用、改善を根気よくできるか、というところが勝負になるように見えたので、
ゼロベースで環境設定から黒画面でコーディング、あーだこーだ、というプロセスを経ないで感覚的にサービス構築できそう、という雰囲気は感じて、
アイデアはあるが、具現化するのにどうしてもエンジニアが必要、というのを思うと二の足を踏んでいたが、やらない、やれない理由がもはや無い、と見えた。


ベータ版作るとか、インフラになるようなサービスでなく、ニッチなものでも必要とされるものを作る、とかなら、夏休みくらいの期間あればいけそうにも見え、冷静に考えると週末にある程度集中してベースを立ち上げ、平日にちょろちょろ改善を施す、とかやればできるんじゃね?、というのが想像。


まだ試用期間中だが、もう少し慣れてきたらやってみたいな。



Regards,


Knz

自宅勤務の日々。

Sunday, July 12, 2020 - Posted by Knz  at 7:28 PM
すっかりオフィスに行かなくなった。。転職して
いきなり自宅勤務メイン、というのは人生初で、
これに慣れるしか無いので、快適さを確保するため、
会議用のマイク、スピーカーフォンだの、
今日はユニクロで、ワイドフィットテーパードパンツ
なる、イージーパンツのようなものを買ってきたり。

もはや正装する機会がほぼゼロで、身だしなみというと整髪、髪をぼさぼさにならぬようこまめに美容室にいくのと、ヒゲを剃っておくくらいか。

服装で負荷をかける必要はゼロになったので、思い切り機能性重視に舵を切る。

少し疲れたな、と思ったら横になり休み、またスッキリしたら作業再開、といったことや、家庭の生活音や話し声などのノイズ以外は静かなので、作業に集中できる、という意味ではいいのだが、よく言う話であまり帰属意識というものを感じなくなる。フリーランス、とまでは行かないのだろうが、何となくそれに近しい感覚知をみんな少なからず感じるのではないだろうか。


他者とのコミュニケーションがオンラインやメール、チャット、電話のみ、と、リアルが基本でたまにリモート、というのとは違う、リモートが基本、と基本になる方が変わることはそれなりに感覚が異なることを正直感じる。

が、通勤前提の頃とは異なり、家族といるのが基本、と忙しすぎて家族とすれ違い、ということはあまりなくなる気はする。通勤もなくなり、なくなると負荷は仕事のみ、となるので、その意味では個人的には快適は快適である。このまま続くなら続く、でいいんだが、正直、やはり仕事をともにする人たちと全く会わない、というのは寂しい感じもある。


何年も同じ形態で慣れるとすると、こうした働き方ができない職場はかなり窮屈に感じるようになるのではないか、と思う。自律的に動ける人しか通用しなくなるので、会社としては生産性は上がりそうだが、正直、自律的に動けない人には何をどうしてよいか分からず、大変なのではないか。


商社などは原則出社、と、私の感じている日々とは異なる選択をする会社もあるようだが、転職先を選ぶときも感じていたが、レガシーな会社はいつまでもレガシーなんだな、変わらんのだな、と思う。私はそういう環境、それに疑問を呈さない人たちには懐疑的で、ゆえに無理、と思う。とはいえ、一方で先程書いたようなリアルな体験、もしたいはしたい、ので、わがままな話だが、まだ古い観念のようなものが邪魔してしているのかどうなのか。


Regards,


Knz